LAVORO

Accesso agli atti - lavoratore chiede di accedere ad informazioni su altro lavoratore;
Accesso agli atti - lavoro - contenzioso - possibilità di mostrare atti riservati;
Assunzioni - precedenza a chi già lavora nell'azienda;
Assunzioni - si perfeziona al momento della visita medica;
Cartellini marcatempo;
Congedi  straordinari;
Concorsi - interni;
Concorsi - pubblico impiego - graduatorie - linee guida;
Concorsi - pubblici - ricorsi - giurisdizione;
Contratto di lavoro - recesso;
Cooperative - intermediazione di manodopera;
Cooperative - orario di lavoro;
Cooperative - socio lavoratore - contratti collettivi;
Demansionamento;
Dirigenti - devono essere laureati;
Diritti - Ingiurie - datore di lavoro insulta il dipendente - commette tale reato;
Diritti - trasferimento d'impresa - mantenimento dei diritti del lavoratore;
Diritti - vessazioni del datore di lavoro nei confronti del dipendente -violenza privata;;
Disabili - legge 104;
Disabili - legge 104 - militari e forze di polizia - applicabile;
Disabili - le leggi a sua tutela si estendo anche a chi li accudisce;
Disabili - Dlgs 151/2001 e Legge 104/92 - soggetti aventi diritto;
Ferie - decesso del dipendente - spettanti anche senza presenza di domanda;
Ferie - reperibilità - privacy - licenziamento illegittimo;
Ferie - la malattia non le sospende;
Ferie - non godute - non vengono rimborsate;
Ferie - non godute a causa della malattia - vanno risarcite;
Ferie - se non godute vanno retribuite;
Ferie - non godute - risarcimento - prescrizione decennale;
Inail - obbligo assicurativo - diffida al datore di lavoro;
Infortunio - in itinere - aggressione;
Infortunio - in itinere - mezzi pubblici;
Infortunio - in itinere - occorso nel condominio ;
Infortunio - in itinere - uso del mezzo privato;
Infortunio - responsabilità del datore di lavoro;
Infortunio - datore di lavoro;
Inpdap - differimenti stipendiali;
Lavoro - acquisto divisa;
Lavoro - assenteista;
Lavoro - assenze per cause di forza maggiore;
Lavoro - busta paga - estorsione;
Lavoro - mansioni superiori;
Lavoro - notturno - esonero;
Lavoro - notturno - riconosciuto lo stress;
Lavoro - denigrazioni e vessazioni - violenza privata;
Lavoro - dirigente obbliga il dipendente a presenziare alla riunione - violenza privata;
Lavoro - straordinario - deve essere autorizzato;
Lavoro – straordinario – lavori durante il periodo di malattia - licenziamento;
Lavoro - vestizione - rientra nell'orario di lavoro;
Licenziamenti - illegittimi;
Licenziamenti - rifiuto di mansioni superiori - illegittimo;
Licenziamenti - condotta colposa del lavoratore - sanzioni disciplinari;
Licenziamenti - critiche al proprio datore di lavoro - legittime . illegittimo il licenziamento;
Licenziamenti - depressione - illegittimità;
Licenziamenti - discussione con il datore di lavoro - illegittimo;
Licenziamenti - discriminatorio o ritorsivo;
Licenziamenti - provvedimento frettoloso;
Licenziamenti - pubblico dipendente che collabora con l'azienda di famiglia ;
Licenziamenti - reato minacciarlo al dipendente;
Licenziamenti - rifiuto di modificare l'orario di lavoro -illegittimità;
Licenziamenti - rifiuto di lavorare il giorno di riposo - legittimità;
Licenziamenti - rifiuto di svolgere mansioni pesanti;
Licenziamenti - superamento del periodo di comporto;
Licenziamenti - trasferimento non motivato;
Malattia - certificati - trasmissione via telematica;
Malattia - periodo di comporto - condizioni di lavoro - correlazione;
Malattia - periodo di comporto - superamento;
Malattia - privacy - diritto alla riservatezza;
Malattia - stress da lavoro - risarcimento;
Malattia - termine del periodo - adempimenti;
Malattia - visite fiscali;
Malattia - visite fiscali - assenza del lavoratore nel domicilio . giustificazione;
Malattia - visite fiscali - orario di controllo - inps risponde;
Malattia - visite fiscali - reperibilità nel domicilio;
Malattia - visite fiscali - assenza nel domicilio - licenziamento - illegittimo;
Malattia - visite fiscali . giustificazione - indennità;
Malattia - visite fiscali - licenziamento - autorizzato ad uscire dal medico;
Malattia -visite fiscali - inps soccombente;
Medico del lavoro - la visita deve considerarsi straordinario;
Mobbing - deve essere dimostrato;
Mobbing - eccessivi rimproveri;
Mobbing - emarginazione;
Mobbing - l'azienda deve tutelare il dipendente;
Mobbing - perseguibile solo civilmente;
Mobbing - solo vessazioni;
Orario - il viaggio viene computato in straordinario;
Orario - cartellino - timbrare il cartellino di altro lavoratore - licenziamento;
Orario - cartellino - anche il segretario le deve timbrare;
Orario - le visite dal medico del lavoro equivalgono ad orario di servizio;
Orario - ore lavorative;
Orario - part.time - non può essere imposto;
Pensioni - invalidità - non rientra nel computo - la casa;
Pensioni - reversibilità e pensione diretta possono coesistere;
Procedimento disciplinare - periodo di comporto;
Procedimento disciplinare circolare Presidenza del Consiglio;
Procedimento disciplinare - contestazioni;
Procedimento disciplinare - correttezza e buona fede;
Registrazioni - colloquio telefonico con il capo . legittimità;
Reperibilità - indennità;
Reperibilità - riposo settimanale durante la reperibilità;
Riposi - giornalieri per maternità o paternità;
Riposi - non goduti e non remunerati - risarcimento - prescrizione decennale;
Riposi - festivi infrasettimanali;
Riposi - settimanale;
Riposi - e festività;
Riposi - settimanali - non di domenica;
Sanzioni disciplinari - addebito - si deve essere a conoscenza dei fatti;
Sanzioni disciplinari - contraddittorio - licenziamento;
Sanzioni disciplinari - deve contenere l'autorità a cui ricorrere;
Sanzioni disciplinari - infermieri - risposta Ministero Lavoro n. 11/2012;
Sanzioni disciplinari - pubblici dipendenti - conciliazione;
Sanzioni disciplinari - pubblicità del codice disciplinare;
Sanzioni disciplinari - pubblico impiego - licenziamento . proporzionalità;
Sanzioni disciplinari . tempi per la contestazione;
Sicurezza;
Sicurezza - cambio di postazione - rifiuto del lavoratore perchè non formato;
Sicurezza - lavoratore controllata da un'agenzia investigativa;
Sicurezza - il datore di lavoro risponde anche nel caso di negligenza dell'operaio;
Sicurezza - lavoro pesante - danno fisico - reato;
Sicurezza - subappaltatore ne è responsabile;
Stipendi - assegno di maternità;
Stipendi - inferiore a quello dovuto - estorsione;
Stipendi - mansioni superiori - adeguamento dello stipendio;
Stipendi - mansioni superiori - spetta un diverso trattamento economico;
Stipendi -  passaggio di carriera - trattamento retributivo inferiore;
Straordinario - deve essere autorizzato - eccezioni;
Trasferimenti - familiari con handicap;
Trasferimenti - incompatibilità ambientale;
Trasferimenti - Legge 104/92;
Trasferta;

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