LICENZIATO LAVORATORE PART TIME - RIFIUTA DI MODIFICARE L'ORARIO DI LAVORO - ILLEGITTIMITA'

La Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, con sentenza n. 14833 del 4 settembre 2012 ha stabilito l'illegittimità del licenziamento del lavoratore part time che rifiuta di modificare l'orario di lavoro.

LAVORO - BUSTA PAGA - ESTORSIONE

La sentenza della Corte di Cassazione n. 31535 del 3 agosto 2012 ritiene configurabile il reato di estorsione ex art. 629 del c.p. da parte del datore di lavoro che costringa il lavoratore , con la minaccia del licenziamento, ad accettare la corresponsione del trattamento retributivo inferiore a quello previsto.

LAVORO - MALATTIA - ADEMPIMENTI DEL LAVORATORE E DEL DATORE

Corte di Cassazione Civile Sezione lavoro 19/7/2012 n. 12051
Malattia - Termine del periodo - Obblighi del lavoratore e del datore di lavoro

La condizione di malattia del dipendente costituisce giustificato impedimento che esclude l'inadempimento dell'obbligo di prestazione lavorativa ex art. 2110 c.c., ma, nel momento in cui cessa la malattia, il lavoratore è tenuto all'adempimento di tale obbligo e, ove offra la prestazione lavorativa, è il datore di lavoro inadempiente ove ingiustificatamente la rifiuti.

LICENZIAMENTO - CONDOTTA COLPOSA DEL LAVORATORE - SANZIONE DISCIPLINARE

Corte di Cassazione Civile Sezione lavoro 16/7/2012 n. 12127
Licenziamento - Condotta colposa del lavoratore - Sanzione disciplinare

Il licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore, indipendentemente dalla sua inclusione o meno tra le misure disciplinari dalla specifica disciplina del rapporto, deve essere considerato disciplinare e, quindi, deve essere assoggettato alle garanzie dettate in favore del lavoratore dalla legge n. 300/1970, circa la contestazione dell'addebito ed il diritto di difesa.