È
giustificato il licenziamento disciplinare intimato senza preavviso
al lavoratore per aver opposto un netto rifiuto alla richiesta
dell'azienda, di prestare attività lavorativa nel giorno successivo,
il sabato, già destinato al riposo, perché l'operaio di turno
sarebbe stato assente dal lavoro. Questa la conclusione cui è
pervenuta la Corte
di Cassazione, nella sentenza n. 16248 del 25 settembre 2012.
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