Corte di Cassazione Civile Sezione lavoro 16/7/2012 n. 12127
Licenziamento - Condotta colposa del lavoratore - Sanzione disciplinare
Licenziamento - Condotta colposa del lavoratore - Sanzione disciplinare
Il
licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque manchevole
del lavoratore, indipendentemente dalla sua inclusione o meno tra le
misure disciplinari dalla specifica disciplina del rapporto, deve
essere considerato disciplinare e, quindi, deve essere assoggettato
alle garanzie dettate in favore del lavoratore dalla legge n.
300/1970, circa la contestazione dell'addebito ed il diritto di
difesa.
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