La Suprema Corte
di Cassazione ha affermato, con sentenza
n. 24476 del 21 novembre 2011, che il datore di lavoro non può unilateralmente disporre la
riduzione a part-time dell’orario di lavoro e della relativa retribuzione, di
un singolo lavoratore, anche se conseguente ad una crisi dell’azienda.
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